Rørfag på Facebook(Foto: Jørn Søderholm)
Christiania Rørleggerbedrift har kjøpt utstyr, ansatte og kunder fra Øivind Ruud AS.
jorn@skarland.no
OSLO: Christiania Rørleggerbedrift AS har overtatt rørleggerfirmaet Øivind Ruud AS. Nærmere bestemt innholdet i firmaet, i form av utstyr, ansatt og kunder. Det er et oppkjøp begge parter sier seg svært så fornøyd med.
– Øivind Ruud AS er et veldig solid firma. Det har AAA-rating, et godt rykte og voksne ansatte som har vært med lenge, sier styreleder og prosjektleder Lars Marienborg i Christiania Rørleggerbedrift AS.
Stort system
– Vi har hatt flere store firmaer på besøk med tanke på oppkjøp. Gutta ønsket ikke å bli en del av et stort system. Vi har fått hjelp av en stor grossist til å finne et kjøpende firma som er mest mulig likt oss selv, legger Øivind Ruud til.
Aksjene i firmaet beholder Øivind Ruud selv, for å legge det ned.
– Jeg vil ikke at mitt gamle firma skal kunne dukke opp som noe helt annet om noen år. Men det har vært en tung og stor jobb å gjøre overtakelsen på denne måten. Det ville vært lettere å overføre aksjene, sier Ruud.
For Christiania Rørleggerbedrift innebærer en betydelig trygghet å overta innholdet i firmaet, i stedet for aksjene. Ansvaret for jobbene Øivind Ruud AS holder seg nemlig pent i ro.
– Det er mer oversiktlig å overta innholdet. Da er det ingen lik som kan falle ut av skap, sier daglig leder Rune Johannesen i Christiania Rørleggerbedrift til Rørfag.
Allround
Øivind Ruud AS ble stiftet i 1978. Karene som nå har gått over til Christiania Rørleggerbedrift er ansatt i tidsrommet 1979-1981.
– Før var rørleggeren en allrounder, en som kunne litt om alt. Vi har prøvd å holde fast på dette. Dette er ansatte med stor kunnskap. Og det er ikke nesten-pensjonister som sliter med skrantende fysikk! Karene er aktive og driver idrett ved siden av jobben. Vi har brukt idrettsaktiviteter som teambuilding, understreker Ruud.
– Vi får erfarne, voksne rørleggere med på et lag som fra før består av 27 ansatte. De nye er karer med ”god, gammeldags” moral, av den gamle skolen. De har mye å lære de yngre, som aldri har opplevd dårlige tider, sier Lars Marienborg.
Flinke
– Hvordan får man tak i flinke folk?
– Vi har hatt en dusørordning blant de ansatte. Det er de som møter og snakker med andre håndverkere. For eksempel hos grossistene. Vi har nok hatt et rykte som en krevende bedrift å jobbe i.. Der har Christiania Rørleggerbedrift et ”snillere” rykte, tror Øivind Ruud.
– Det går mye på bekjentskaper. Og så gjelder det å holde på de ansatte man har, og bygge bedriftens omdømme sakte men sikkert. Man må være seriøs og holde sin sti rein, sier Marienborg.
– Det er viktig å gi folk tillit. La dem bomme. Og la yngre medarbeidere få oppleve at det blir vanskelig for kollegene hvis de ikke kommer på jobb. Vi har erfart at voksenlærlinger er bedre enn ungdommer. De er dyrere, men går fortere i pluss, sier Rune Johannesen.
– Det er lite profilering av håndverksyrker om dagen. Rørleggere vil bli en stor mangelvare. Det vil bli lettere å finne en god advokat enn en god rørlegger. Og det er ikke lett for utledninger å komme inn i denne bransjen, mener Øivind Ruud.
Tips Rørfag om oppkjøp og overtakelser i bransjen.
Klikk her for å bestille abonnement på Rørfag
Klikk her for å lese om ny Varmenorm
