50-60 polske rørleggere er på utleie gjennom Adecco i Norge. Og flere skal det bli. Vi ble med da NVS besøkte Adeccos skole. På fire uker får håndverkerne lære språk, systemer og byggeregler til norske byggeplasser.

SZAFLARY, POLEN:
– Kan vi jobbe overtid?
Har du hørt det før? Gjerne uttalt på haltende norsk eller engelsk, med en tydelig polsk aksent.

Noen få kilometer fra vintersportsstedet Zakopane ligger Adecco Campus Nordic. Her går arbeidstakere av forskjellige fag gjennom språk- og kulturopplæring før de sendes ut til oppdragsgivere i Norge, Sverige og Danmark gjennom Adeccos store system for utleie av arbeidskraft. Deriblant rørleggere. Adecco har i skrivende stund 50-60 polske rørleggere ute hos norske kunder, og forventer en økning utover i 2010.

Fire uker

Rørfag har besøkt Adeccos nordiske skole, sammen med tre representanter fra NVS. Da var et kull rørleggere i ferd med å fullføre et fire ukers kurs i norsk språk og kultur. At de har fått med seg mye er det ikke tvil om.
– Ja, jeg har et spørsmål: Kan vi jobbe overtid, spurte en av gutta. Med blodferske norsk-kunnskaper og stilt overfor en mulig arbeidsgiver skapte han stor fallhøyde for seg selv, og høstet anerkjennelse og munterhet fra den norske delegasjonen.
Da det kom til nærmere spørsmål og samtale holdt ikke norsken lenger, og det ble noe omslag til engelsk.
– Vi kan ikke utføre mirakler. Det er grenser for hvor mye norsk man kan lære på fire uker. Men de lærer nok til å klare seg i kommunikasjon på norske byggeplasser. Og når de først kommer seg inn der går det fort å lære seg mer i den daglige samtalen med kolleger, sier rektor Emil Zaremba på Adecco Campus Nordic.
Han er polsk, har arbeidet i årevis i Norge og har lang erfaring i overgangen til norske forhold for polske fagarbeidere.
Språkkurset inneholder også en solid dose ”kulturopplæring”, med kunnskap vi innfødte tar for gitt. Ting som hilseskikker, ledelseskultur og hva 17. mai egentlig er. For ikke å snakke om”det ordner seg”. Det er nemlig et begrep som ikke finnes for polakker.
– Hvis polakken får et utydelig svar fra basen, så går han gjerne rett til øverste sjef. Men den som er tydelig i svarene og viser at han kan og vet, han får en ytterst lojal medarbeider, forteller Emil Zaremba.

Teknisk

De som engasjeres har naturlig nok allerede en fagutdannelse. En del av opplæringen i Szaflary er et teknisk overgangskurs. I løpet av 16 timer får håndverkerne en innføring i norske byggeskikker, regelverk og systemer.
Rørhåndboka er et kjent og kjært oppslagsverk her hjemme, og polakkene får en innføring i hvordan dette viktige basis-hjelpemiddelet brukes. Her får de også prøve ut bygging med rør i rør i praksis, med verktøy og produkter fra JRG Sanipex og Uponor.
Bas og klubbformann Dag Mathisen i NVS var fornøyd med det han så. Men noe av skepsisen var fortsatt i behold på flyet hjem igjen.
– Det ser veldig bra ut med opplæringsopplegget. Men jeg er fortsatt skeptisk til språkproblemene ved å bruke polakker. Jeg tror fortsatt det vil være lettere å leie folk fra Sverige, gjennom firmaer vi kjenner fra før. Men det vil nok bli mer av dette fremover. Når markedet tar seg opp blir det tomt for folk hos firmaer vi kjenner. Da kan det være aktuelt å bruke folk fra et system som dette, sier Mathisen.

Klikk her for å bestille abonnement på Rørfag

Klikk her for å lese om ny Varmenorm

Søk i Rørhåndboka 2012