loading
attention
Du har tastet feil kode Kontakt kundeservice »
Glemt koden Abonner på magasinet
annonse
VB TRAINEE_ 12 engasjerte ledertalenter på Utstein Kloster nylig. Fra venstre: Kristoffer Aas (VB Egil Bringsverd Eftf. VVS), Christopher Kvitvik (VB Martinsen & Brodahl), Thomas Kongsvold (VB Funksjonell VVS), Aslak Åslid (VB Rørlegger Torgersen), Martin Hallerud Johnsen (VB Åssiden Rør), Stian Helleren (VB VoldenTollefsen), Jørgen Lie (VB Rørleggertjenesten), Stian Bø (VB Kokaas Rør), Casper Mørner (VB Olav Mørner Aut. Rørleggerfirma), Emil Snerlebakken (VB Bro Varmex), Jøran Johnsen (VB Nobel Rør & Installasjon) og Alexander Antonsen (VB Tromsø). Foran: Øystein Kjellsen (VB).
VB TRAINEE: 2 engasjerte ledertalenter på Utstein Kloster nylig. Fra venstre: Kristoffer Aas (VB Egil Bringsverd Eftf. VVS), Christopher Kvitvik (VB Martinsen & Brodahl), Thomas Kongsvold (VB Funksjonell VVS), Aslak Åslid (VB Rørlegger Torgersen), Martin Hallerud Johnsen (VB Åssiden Rør), Stian Helleren (VB VoldenTollefsen), Jørgen Lie (VB Rørleggertjenesten), Stian Bø (VB Kokaas Rør), Casper Mørner (VB Olav Mørner Aut. Rørleggerfirma), Emil Snerlebakken (VB Bro Varmex), Jøran Johnsen (VB Nobel Rør & Installasjon) og Alexander Antonsen (VB Tromsø). Foran: Øystein Kjellsen (VB).

VB samler ledertalentene

/ 2018-10-26 08:53:57

VB samler sine beste ledertalenter for å skolere dem i hvordan de skal bli gode ledere i fremtiden.

Det omfattende kompetanseprogrammet, VB Trainee, stiller de utvalgte deltakeres lederevner og samarbeidsevner på krevende prøver.

Personlig utvikling

– Ja, VB Trainee er kort og godt et personlig utviklingsprogram for dem som ønsker seg en fremtid som leder, sier prosjektansvarlig i VB, M. Christine Sanner.

– Programmet går i dybden der deltakerne får økt selvinnsikt, og god innsikt i VB som organisasjon, våre arbeidsprosesser, kultur og holdninger. Her skal man også bevisstgjøres på det å stå sammen om kjedens verdier, og å samarbeide i team med andre.

Fem samlinger

VB Trainee gikk første gang av stabelen i 2010, og går hvert år over fem samlinger på ulike arenaer i landet.

Nylig var det niende kullet med tolv ledertalenter samlet over to hektiske dager på Utstein Kloster på Mosterøy utenfor Stavanger.

– Hva er kriteriene for å delta på et slikt kompetanseprogram som dette?

– Det er at du har fagbrev som rørlegger fra før, er under 35 år, har brukbar IT-ferdighet, gode kommunikasjonsferdigheter, engasjement og initiativ. I tillegg må du like å jobbe med mennesker, og ikke minst ønske seg en fremtid som leder.

Settes på prøve

Sanner forteller videre at deltakerne utfordres til selv å formulere sine egne mål for utvikling som samsvarer med egen personlig stil.

–Deltakerne investerer tid til å forstå seg selv bedre ved å møte andre med samme mål.

Gjennom foredrag om teamene ledelse, salg, markedsføring, prosjektstyring, logistikk, kvalitet, HMS, IT, økonomi og logistikk, samt praktiske oppgaver, tilegner deltakerne seg både ny og innsiktsfull kunnskap.

Og lederevnene settes på prøve i alle sammenhenger.

En viktig investering

Daglig leder Øystein Kjellsen i VB er initiativtaker til programmet, og har vært aktiv hele veien som pådriver og foredragsholder på trainee-samlingene.

– Hvor viktig er det for VB som kjede å utvikle ledertalenter på denne måten?

– Det er veldig viktig både for kjeden, den enkelte VB-bedrift og ikke minst for de utvalgte deltakerne, sier han.

Kjellsen mener VB Trainee ikke bare sikrer skolering av fremtidens ledere, men kompetanseheving på flere plan.

– Det bidrar til økt selvinnsikt for den enkelte, og det fremhever også traineenes praktiske lederferdigheter med etablering av en solid ledelsesplattform. Å være med VB Trainee er en viktig investering i bedriftens fremtid. Ved å velge ut og støtte egne ledertalenter sikrer de kontinuitet og videreutvikling av bedriftene fremover. Dette er også svært viktig for landet som helhet med tanke på behovet for faglært arbeidskraft, sier Øystein Kjellsen.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

ABONNER på magasinet
annonse
annonse
annonse
annonse
annonse